Realizar encuentro a las instalaciones para comprobar el cumplimiento de las medidas de prevención y control por parte de los trabajadores.

Por ello la presente resolución tiene como objeto establecer los Estándares Mínimos del  SG SST para las mencionadas empresas.

Este documento establece los indicadores mínimos de seguridad y Salubridad en el trabajo que las empresas deben resistir y reportar anualmente desde 2019. Incluye indicadores como frecuencia de accidentalidad, severidad de accidentalidad, proporción de accidentes mortales, prevalencia y incidencia de enfermedades laborales, y ausentismo por causa médica.

Que de conformidad con el artículo 2o del Decreto 1295 de 1994, los objetivos generales del Sistema General de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y Salubridad en el trabajo (SST) y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

Constatar la existencia de un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Sistema de Administración de SST.

Planes de Acto  Agiliza la resolución de las no conformidades detectadas en las inspecciones.

Las administradoras de riesgos laborales deben verificar que las agremiaciones, asociaciones, empresas o entidades que afilien trabajadores independientes estén registradas y autorizadas por el Ministerio de Salud y Protección Social, debiendo reportar a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo las situaciones irregulares que evidencien al respecto.

Demostrar la existencia de un procedimiento para la identificación y evaluación de las especificaciones en SST de las compras o adquisición de productos y servicios y constatar su cumplimiento.

Solicitar la evidencia documental de la implementación de las acciones preventivas y/o correctivas.

Se esperaría que el contenido del aplicación o plan de capacitación resolución 0312 de 2019 esta vigente como se suele denominar, supla la expectativa de orientar lo referente al aventura prioritario que se ha presentado en la empresa, a fin de estimar los controles administrativos a que haya emplazamiento desde el crecimiento de las competencias blandas del autor humano en la empresa y buscando que dichas competencias puedan ser la huella que se refleja en el comportamiento seguro de todo el personal durante el incremento de su actividad.

Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de mejoramiento que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Alta Dirección del Sistema de Gobierno de Seguridad y Vitalidad en el Trabajo.

En los casos de que aplique, corroborar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al prueba de las actividades de alto riesgo de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el suscripción de la cotización distinto señalado en dicha norma.

5. Aprobar la cita de demostración que realizará personal con inmoralidad en SST vigente y certificado de aprobación del curso imaginario de cincuenta (50) horas en SST, designado por el Ministerio del Trabajo o la encuentro de la administradora de riesgos laborales ARL.

Solicitar a la empresa los mecanismos de rendición de cuentas que haya definido y confirmar que se haga y se cumplan con los criterios del requisito.